Investieren Unternehmen in Familienfreundlichkeit, profitieren Sie auch davon. Für Arbeitnehmer ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger. Sie stellt ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers dar. Auf diese Bedürfnisse sollten Arbeitgeber schnell reagieren. 97 % der 18- bis 34-jährigen Mitarbeiter wollen einen Arbeitgeber, der es ermöglicht, Familien- und Berufsleben gut zu vereinbaren.

 

Mit dem Zertifikat TÜV PROFiCERT-plus Geprüfte Familienfreundlichkeit zeichnen Sie sich als familienfreundlicher Arbeitgeber aus und steigern damit Ihre Attraktivität für neue Mitarbeiter. Wir liefern Ihnen eine detaillierte Ergebnisrückspiegelung aus verschiedenen Perspektiven sowie wertvolle Empfehlungen, wie Sie die Familienfreundlichkeit in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln können.


Welche Vorteile hat das für den Arbeitgeber?

  • Sie steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität gegenüber bestehenden Mitarbeitern und gegenüber qualifizierten Fachkräften am Markt.
  • Sie reduzieren die Fluktuation und erhöhen gleichzeitig die Bindung an Ihr Unternehmen.
  • Ihre Mitarbeiter sind zufriedener und motivierter.
  • Sie verringern die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie fördern Ihr Image, indem ihr Ansehen in der Öffentlichkeit durch Demonstration von Verantwortung gesteigert wird.
  • Sie positionieren sich mit unserem Siegel am Markt.
  • Sie erhalten eine Rückmeldung zu einzelnen Aspekten der Familienfreundlichkeit Ihres Unternehmens aus interner und externer Perspektive.
  • Sie können darauf aufbauen und die Familienfreundlichkeit in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln.

 

Welche Vorteile hat der Arbeitnehmer von einem familienfreundlichen Arbeitgeber?

Arbeitnehmer profitieren direkt von familienfreundlichen Maßnahmen. Der Nutzen ist vielfältig, denn gute Arbeitsbedingungen führen zu zufriedenen Mitarbeitern:

  • Mitarbeiter konzentrieren sich besser auf ihre Arbeit, wenn genügend Freiraum zur Bewältigung privater Verpflichtungen vorhanden ist.
  • Das Verständnis für das private Umfeld des Mitarbeiters motiviert zusätzlich auch zu höheren Leistungen am Arbeitsplatz.
  • Zufriedene Mitarbeiter haben eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen, auch dies führt zu einer besseren Arbeitsleistung.
  • Zufriedene Mitarbeiter sind weniger krank.

Die genannten Punkte sind nur einige positive Effekte, von denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen profitieren. Letztendlich werden dadurch Arbeitsplätze gesichert und der gemeinsame Erfolg garantiert.

 

Ablaufdiagramm für das Zertifizierungsverfahren TÜV PROFiCERT-plus Geprüfte Familienfreundlichkeit

 

Geprüfte Familienfreundlichkeit – Referenz 

TÜV Hessen unterstützt die DB Cargo Logistics GmbH in Ihrem Projekt Geprüfte Familienfreundlichkeit. 

Zur Referenz

 

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Sustainable Development Goals (SDGs)

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